智汇遵义 才聚黔北——我市人才工作综述

这是一项改革创新的事业。

这是一片充满活力的人才沃土。

从全面构建人才工作新格局，到深化培育人才发展新优势，从作出加快探索创新人才培养路径，到部署优化人才发展环境……近年来，我市深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想及中央、省委人才工作会议精神，坚持党管人才原则，广开进贤之路、广纳天下英才，汇聚了105万人才，奏响了人才发展与遵义高质量发展同频共振的铿锵乐章。

为人才工作提供组织保障

功以才成，业由才广。

我市不断创新党管人才的方式方法，充分发挥党委管宏观、管政策、管协调、管服务作用，为人才工作高质量发展提供坚强组织保证。

——健全完善工作机制。及时将“市人才工作领导小组”更名为“市委人才工作领导小组”，推动“主要领导”抓“人才第一资源”。研究制定《遵义市委人才工作领导小组及办公室工作运行规则（试行）》，细化成员单位职责任务，科学制定议事决策程序，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，让党管人才工作格局更加完善。

——破除人才“政策藩篱”。以规划引领，从机制壁垒、身份编制到福利待遇等方面，营造有利于创新创业的政策环境。2021年以来，新制定人才综合类文件2个，人才引进使用服务类文件7个，行业产业人才政策2个，修订人才工作制度文件8个，为人才工作高质量发展提供了有力的政策支撑和制度保障。

创优环境纳贤才

人才成就事业发展，事业发展造就人才。

我市实施更加积极、更加开放、更加有效的引才方式方法，努力促进人才规模、质量和结构与全市经济社会发展相适应、相协调。

——“送考上门”招才引智。这些年，围绕发展需求，通过省人才博览会、高校专场招聘等平台，先后组织到四川大学、重庆大学、贵州大学等高校开展“送考上门”，靶向签订就业协议。

——创新推进柔性引才。树立“不求所有，但求所用”理念，制定遵义市“资智回遵”计划工作方案，印发《遵义市重点人才五年倍增行动计划》《遵义市“节假日专家”实施办法（试行）》，一体化推进柔性引才工作制度化、规范化，构建科学合理、灵活高效的人才供给体系，形成更加灵活开放的引才聚才制度环境。

——精准培养，各类人才竞相成长。围绕“四新”主攻“四化”，推动全市用人主体单位积极制定人才培养配套措施，扎实开展《强化人才支撑，助力工业高质量发展》《“五个渠道”建强乡村振兴人才队伍》等课题研究，精准施策增强人才“本领”。

“这些年，我市创新实施‘双培养’工程、‘双千帮带’等人才项目和‘引人聚才·智汇遵义’行动、‘凤还巢’升级版行动，深入推进‘西部之光’‘甲秀之光’‘黔北之光’人才培养计划，选派教师、医生到珠海交流学习。”市委组织部有关负责人介绍，去年，高标准、高质量举办了遵义市人才工作者履职能力提升培训班和八大农业主导产业人才培训班。

让爱才留才用才蔚然成风

环境好，则人才聚、事业兴。

加强人才公寓建设，优先投入人才资金、优先保障人才发展……一系列举措着力把遵义打造成优秀人才的向往之地、集聚之地、创业之地。

——人才留得下，能发展。近年来，围绕人才“安居、安心、安乐、安业”，全市共建设人才公寓1691套；探索开通“96567”人才服务热线，建立人才服务专员制度，全市人才服务专员达到1300余名，引领推动各县（市、区）设立人才综合服务平台200余个；建立国家重点实验室1个、国家地方联合工程研究中心3个、国家认定企业技术中心5个、国家级检验检测中心3个，省级重点实验室8个、省级工程（技术）研究中心14个，院士工作站22个、专家工作站18个，积极推进遵义京师研究院、江南大学遵义研究院建设……不断增强人才融入感和归属感，减少其后顾之忧，让其干事创业劲头更足。

与此同时，创新开展“人才周”和“大调研、大督查、大走访”活动，将每年四月第四周设立为遵义“人才周”。2022年，以“智汇遵义·筑梦黔北”为主题，以“人博会”“人才周”为载体，创新开展各类活动110多项，参加人员近3万人次。

——加强人才的政治吸纳，以共识凝聚奋进动力。这些年来，我市坚持把政治建设摆在首位，常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，组织专家人才赴省内外开展国情研修活动，到珠海举办人才工作者能力提升班，不断增强人才的政治认同感和向心力，把党的政治优势转化为人才发展优势。

济济多士，乃成大业。在开创遵义高质量发展新征程上，我市将深入贯彻落实中央人才工作会议、省第十三次党代会和省委人才工作会议精神，坚持更高标准、更高要求，以更加有力的举措、更加务实的作风、更加开放的政策，构建人才工作大格局，打造集聚人才强磁场，奋力推动人才大汇聚，开创遵义人才工作新局面，不断为加快建设红色传承引领地，绿色发展示范区，美丽幸福新遵义提供坚强的人才支撑和智力保证。